Les profils professionnels du groupe Steiner sont :
 
Chef de chantier ET/EG

Le chef de chantier ET/EG dirige le chantier, selon les indications du chef de projet, jusqu'à la livraison sans défaut du bâtiment. Il porte la responsabilité du respect des coûts, des délais et de la qualité et dirige et coordonne les entrepreneurs engagés sur le chantier. Il est, entre autres, responsable de la comptabilité et surveille le respect des directives et des spécifications.
 
Le profil idéal prévoit une formation de dessinateur en bâtiment et de chef de chantier diplômé, ou respectivement d'architecte HTL ou de technicien, ainsi qu'une expérience dans la réalisation de bâtiments. Esprit d'équipe, talent d'organisation et capacité de s'imposer sont impératifs.
 
Les autres possibilités d'emploi pour un chef de chantier sont, par exemple, les fonctions de conseiller d'achat, de spécialiste des soumissions et des adjudications ou, avec une formation complémentaire, de chef de projet.
 

Chef de projet ET/EG

Le chef de projet ET/EG conduit le processus de construction, dirige l'équipe de construction, à savoir le chef de chantier, le responsable du planning et les spécialistes, depuis l'ouverture du chantier jusqu'à la livraison sans défaut de l'objet et répond aux exigences et aux objectifs des maîtres d'ouvrage en veillant au succès optimal de l'entreprise. Il est responsable du contrôle de la qualité, des délais et des coûts de l'objet dans son ensemble, de la tenue et du contrôle de la comptabilité du chantier, des plus-values et de l'établissement des comptes débiteurs. Il surveille le déroulement administratif et le respect des directives et des spécifications.
 
Cette fonction peut convenir à un spécialiste immobilier bien formé (architecte ETH ou HTL, ou à un technicien du bâtiment TS avec formation complémentaire) avec quelques années d'expérience réussie dans la gestion de projets de construction. Au-delà, des connaissances et le goût des techniques financières et administratives et de la direction des collaborateurs sont incontournables.
 
Selon les aptitudes professionnelles, une promotion comme chef d'équipe ou directeur de filiale ou une mutation vers le développement immobilier sont des options possibles.
 

Chef de projet de développement immobilier   
  
Le chef de projet de développement immobilier dirige les projets immobiliers de la première idée jusqu'à leur réalisation. Le domaine d'activité comprend l'évaluation et l'identification des projets prometteurs, l'analyse du site et du marché, la définition de l'intérêt commercial, le concept d'exploitation et sa réalisation jusqu'à la maturation du bâtiment. Il s'occupe des clients et des partenaires (propriétaires de terrain, locataires, investisseurs, administration, architectes, planificateurs et spécialistes) pendant tout le processus de développement.
 
Le poste exige en particulier de fortes capacités analytiques et conceptuelles, associées à l'art de la négociation, à une grande force de persuasion et à la capacité de s'imposer. Une formation d'architecte, d'ingénieur ou d'économe, de solides connaissances du marché immobilier et une expérience de l'estimation immobilière sont ses compétences centrales.
 
Possibilités de promotion comme chef d'équipe ou directeur de division.